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基本資料   
陳建丞 教授
CHEN CHIEN CHENG
聯絡資料 實驗室連結: 電子信箱: ccchen@ntut.edu.tw
聯絡電話:無
現職 臺北科大/經營管理系
授課資訊 連結
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期刊論文   
  • "Effects of stress interviews on selection/ recruitment function of employment interviews", Asia Pacific Journal of Human Resources, 40-56, SSCI, 2019/01/01
  • "求職者過去建言行為與面試官評量間 關係之干擾變數探討", 組織與管理, 1-26, TSSCI, 2018/08/01
  • "The Effect of Applicant Impression Management Tactics on Hiring Recommendations: Cognitive and Affective Processes", APPLIED PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 698–724, SSCI, 2014/10/01
  • "The Process Mechanisms Linking Recruiter Positive Moods and Organizational Attraction", International Journal of Selection and Assessment, 376-387, SSCI, 2013/12/01
  • "The Boundaries of Effects on the Relationship between Interviewer Moods and Hiring Recommendation", APPLIED PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 678–700, SSCI, 2013/10/01
  • "Test of a multidimensional model linking applicant work experience and recruiters’ inferences about applicant competencies", The International Journal of Human Resource Management, 3613–3629, SSCI, 2013/10/01
  • "Negative affectivity and workplace deviance: The moderating role of ethical climate", The International Journal of Human Resource Management, 2894–2910, SSCI, 2013/08/01
  • "工作與組織特性與求職者人格特質之交互作用對組織人才吸引力的影響", 人力資源管理學報, 1-32, TSSCI, 2013/03/01
  • "Incremental Validity of Person-Organization Fit Over the Big Five Personality Measures", The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 485–509, SSCI, 2012/07/01
  • "Exploring the mechanisms of the relationship between website characteristics and organizational attraction", The International Journal of Human Resource Management, 867–885, SSCI, 2012/02/01
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研討會論文   
  • "The Mediating Mechanisms of the Relationship Between Leader’s Emotional Labor and Leadership Effectiveness", 2018 International Conference on Industry, Business and Social Sciences (IBSS 2018), 東京, 2018/08/22
  • "The roles of information sources and attributes on e-information-organizational attraction", 2018 Academy of Management Meeting, 芝加哥, 2018/08/10
  • "店長快不快樂重要嗎? 店長正向情感特質與服務品質之中介機制探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 臺北市, 2018/06/15
  • "快樂的主管比較會領導? 從影響戰術的觀點探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 臺北市, 2018/06/15
  • "員工正向情感特質與創新行為間關係之中介機制探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 臺北市, 2018/06/15
  • "快樂的領導者是好的領導者嗎? 主管正向情感特質與領導效能 之中介機制探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 臺北市, 2018/06/15
  • "Website Characteristics and Applicant Intention to Apply: The Moderating Role of Applicant Personality", International Conference on Innovation and Management, 大阪, 2017/07/04
  • "職家衝突與員工離職傾向的關係之人格特質干擾因子探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 台北市, 2017/06/16
  • "手機通訊軟體與工作倦怠關係之探討", 臺北科技大學經營管理研討會, 台北市, 2017/06/16
  • "主管不當督導對部屬負面影響", 台北科技大學經營管理研討會, 台北市, 2017/06/16
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指導學生論文   
學生姓名 畢業年度 論文名稱 摘要 連結
王傑陞 106 員工正向情感特質與創新行為間關係之中介機制探討
羅聿筠 106 快樂的主管比較會領導? 從影響戰術的觀點探討
許國文 106 珠寶產業常用寶玉石之經營模式
林志謙 106 泰國珠寶工廠的經營策略探討
林明煌 106 臺灣珠寶專櫃的經營模式
楊崑池 106 泰國珠寶貴金屬電鍍產業廠商多角化策略之研究
許景棠 106 主管領導風格對派遣員工的組織承諾及工作滿意度之影響研究-以營造業為例
陳慧娟 106 美髮沙龍業員工職能分析
林妙鐘 106 資訊委外案派遣同仁留任意願分析
陳薇年 106 快樂的領導者是好的領導者嗎? 主管正向情感特質與領導效能之中介機制探討
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